Senin, 24 Oktober 2011

Ulang Tahun Mama (Bahwa Mama Harus Tau)

Hari ini tepat tanggal 24 oktober 2011 adalah hari yang membahagiakan untuk mama tercinta, my only one in my life.

Dulu saya adalah orang yang sangat mencintai ayah saya, hingga saya tidak mempedulikan apa yang terjadi dengan mama. Hingga terjadi perceraian hati saya masih selalu untuk papa.
Ketika saya beranjak dewasa, saya melihat perjuangan mama untuk terus berjuang menghidupi saya beserta seorang adik perempuan saya. Saya tertegun dan berfikir ‘alangkah tidak berterimakasihnya saya terhadap seorang ibu yang sendiri berjuang hingga saya ada diposisi ini.
Kenapa saya harus berfikir selalu mengenai ayah saya yang menghilang?, kenapa saya harus merindukan orang yang mungkin juga ia sedang tidak merindukan saya?, sedangkan mama selalu penuh cinta memberikan yang terbaik untuk kami.

Hari ini, dihari bahagia mama, saya telah membuat ia menangis. Mungkin mama bahagia atau mungkin sedih. Atau perlakuan saya yang salah?
Tepat jam 06.30 saya menghampiri mama yang tengah terlelap tidur, saya maklum jika sampai pagi tersebut mama masih belum bngun, karna sudah pasti mama lelah seharian bekerja menjadi instruktur senam yang membutuhkan banyak energy.
ma bangun, dhini mau berangkat kuliah.’ Begitulah saya berkata membangunkan mama. Hingga mama bangun dengan sayup, mama menawarkan sarapan namun saya menolak karna saya sudah membuatnya sendiri dengan tujuan untuk tidak merepotkan mama.
Seperti biasa, jika saya ingin berangkat kuliah mama selalu menunggu di depan pagar untuk menutup pinta garasi setelah saya mengeluarkan motor. Khusus hari ini, sebelum berpamitan saya mengucapkan ‘Selamat Ulang Tahun ya ma’ seraya mencium kedua pipi dan kening mama. Dan mama menjawab ‘terimakasih yaaa J’. Kemudian saya menghampiri nenek (Ibu dari mama) dan berkata ‘terimakasih ya nek udah melahirkan anak yang hebat kaya mama yang dhini punya’, mungkin saat itu nenek tidak menyadari jika mama sedang berulang tahun.

Ketika saya ingin berpamitan ternyata mama sedang kembali kedalam kamar, saya menghampiri untuk berpamitan berangkat kuliah karna waktu sudah menujukan pukul 06.55. ketika saya masuk saya melihat mama sedang menangis, saya bertanya ‘kenapa ma?’, mama menjawab ‘kamu selalu aja buat mama nangis.makasih yaa ka’. Berhubung saya takut telat ke kampus, saya tidak memperpanjang perkataan mama. Saya hanya menjawab ‘maaf ya ma kalo buat mama sedih.salam dulu dhini mau berangkat ma’. Sayapun keluar kamar dan mengeluarkan motor seraya berkata ‘dhini berangkat dulu, assalamualaikum.

Mungkin itu terlalu singkat yang bisa saya lakukan dan ucapkan buat mama, namun saya percaya mama pasti tau bahwa saya sangat-sangat mencintai mama, bahwa saya ingin selalu membuat mama menangis bahagia, dan saya ingin saya selalu menjadi yang terbaik dihati mama.
Bahwa mama harus tau, cinta saya untuknya tidak akan putus. Mama adalah kekuatan untuk saya, mama adalah cambuk penyemangat bagi saya.
Inilah cerita saya, semoga menjadi inspirasi untuk pembacanya.
Doakan mama saya ya agar selalu sehat, panjang umur dan penuh cinta (amien) J
*Dini Yulira

Jumat, 14 Oktober 2011

komputer sebagai elemen dalam sistem informasi

Bentuk penyimpanan primer :
1. R.A.M (random access memory)
2. R.O.M (read only memory)
3.Cache Memory
penyimpanan primer mempunyai kapasitas yang terbatas maka diperlukan penyimpanan lainnya yang disebut "penyimpanan sekunder".

Alat-alat inputan :
1. keyboard
2. pointing device termasuk didalamnya mouse, track ball, touchscreen, light pen, dan remote control.
3. alat pembaca optis
4. alat pembaca magnetis
5. alat inputan pengenal suara.

Alat - alat output :
1. alat output tampilan yaitu monitor yang dapat digunakan komputer semua ukuran.
2. alat output cetakan berupa printer.
3. alat output suara, beberapa alat yang dapat merangkai outputan komputer bersuara melalui saluran komunikasi.
4. plotter digunakan khusus untuk grafik. serta seimbang pula dengan alat output lainnya.

selain itu juga ada beberapa software lainnya. mulai dari bentuk penyimpanan, alat input dan output adalah beberapa komponen yang sangat penting dari komputer. saling berhubungan satu sama lain.

Rabu, 08 Juni 2011

tahapan proses pengambilan keputusan dalam organisasi

empat metode dalampengambilan keputusan dalam suatu organisasi yaitu :
1. kewenangan tanpa diskusi
bisa disebut juga keputusan yang diambil secara sepihak, kewenangan ini biasanya dilakukan oleh pemimpin/pimpinan organisasi tersebut. kewenangan ini dilakukan untuk mempersingkat waktu namun dampak negatifenya juga dapat menimbulkan rasa ketidak percayaan anggota terhadap pimpinannya karna anggota tidak dilibatkan dalam pengambilan keputusan tersebut.

2. pendapat ahli
pendapat orang-orang yang memang berkompeten dibidangnya. pendapat ini sangat berguna didalam sebuah organisasi.

3. kewenangan setelah diskusi
kewenangan ini diambil secara bersama-sama artinya pemimpin lebih mempertimbangkan atau mendiskusikan lebih anjut dengan para anggota. kelemahannya para anggota akan berlomba-lomba mempengaruhi pimpinan untuk mencari perhatiian pemimpinnya.

4. kesepakatan
sebuah negara yg demokrasi pasti menggunakan 'kesepakatan' sebagai metode kenegaraannya. dalam sebuah organisasipun pasti harus ada kesepakatan yang diambil bersama-sama. dengan kesepakatan yang baik akan jelas pula tujuan, kegunaan dan manfaatnya.

demikian tugas mata kuliah metode dan organisasi ini saya buat dengan bahasa dan pembuatan saya sendiri, mohon maaf jika ada kekurangan-kekurangan dalam pembuatan tugas ini .

organisasi dan metode

sumbangan komunikasi terhadap terciptanya koordinasi dalam suatu organisasi.
peran komunikasi dalam sebuah organisasi adalah sangat penting untuk menjalin kesatuan yang kokoh serta menyatukan tujuan organisasi tersebut.
menurut steward L.tubbs dan sylvia moss ada tiga model komunikasi, yaitu :
- komunikasi linier
- komunikasi interaksional
- komunikas transaksional
dalam ketiga model tersebut intinya adalah sama bahwa setiap makhluk hidup membutuhkan komunikasi yang baik agar tidak terjadinya kesalahpahaman, dalam organisasi adalah bahwa dalam sebuah kesatuan harus memiliki satu suara yang sama, tujuan yang sama untuk tercapai bersama-sama.
jika tidak adanya komunikasi yang baik, akan jadi apa organisasi tersebut ? ketika setiap individu memiliki pemikiran yang berbeda itu adalah wajar namun sekali lagi itu semua harus disatukan demi terwujudnya tujuan bersama .

Kamis, 12 Mei 2011

laboratorium internet dasar

Sebenarnya saya belummengetahui banyak tentang Laboratorium Internet Dasar serta fungsi-fungsinya. Dalam praktikum, saya baru menjalani dua kali pertemuan dan akan diadakan ujian tanggal 13 mei 2011 nanti.

disini saya akan menuangkan pendapat-pendapat saya tentang laboratorium internet dasar sebagaimana tugas yang ada pada laporan akhir.

seperti cerita-cerita yang saya dengar dari kakak-kakak kelas lab.intdas baik untuk dilaksanakan, praktikum yang santai dan seru, sayapun berfikir mungkin karna ada kata "internet" praktikum ini akan banyak searching, membuat web, dsb. Namun pada kenyataannya saya menemui sisi yang sangat berbeda dari cerita-cerita tersebut. Ruangan yang tidak bersih, komputer-komputer yang tidak berfungsi dengan baik, tidak terawat sangat memprihatinkan, serta (maaf) kakak-kakak pengajar yang kurang menarik dalam mentutor kami. Pembahasan saya terlebih dahulu kepada komputer yang kurang terawat. Saya agak bingung "maaf komputer sedamg error", "jaringan belum terpasang" dan sebagainya. Apa tidak ada penanganan terhadap komputer tersebut ?, bukankah didalam laboratorium seharusnya sudah berfungsi dengan baik ?. Saya cukup terganggu dengan kerusakan semua komputer yang ada karena kami tidak dapat belajar maksimal. Kami hanya mendengarkan teori seperti mata kuliah biasanya, sebenarnya yang seharusnya terjadikan kami menjalani praktek druang praktikum. Komputer yang penuh coret-coretan itu sangat ceroboh sampai tidak terlihat oleh asisten lab tsb. Kelengkpan alat-alat pendukung pada praktikum seharusnya sangat memprihatinkan.

lalu kedua, kakak-kakak asisten yang kurang menarik dalam mentutor kami.Kurang ada ketegasan sikap dalam mengajar, membiarkan bising dalam ruangan, penjelasan yang kurang jelas. Kami tidak mendapat point-point penting dalam praktikum. Dan terakhir yang sangat menjadi pertanyaan saya serta sering saya lihat dalam praktikum kebanyakan. Apa fungsi banyaknya asisten dalam ruangan namun yang bekerja hanya satu asisten ?, saya sering sekali bertanya-tanya "lalu apa tugasnya?". Memprihatinkan satu asisten diberikan pertanyaan bertubi-tubi, seharusnyakan dapat diredam dengan kehadiran asisten-asisten lainnya.kalaupun sedang tidak bertugas seharusnya tidak berada didalam ruangan yang dapat terlihat oleh kami dan menjadi pertanyyan bagi kami karna sangat terlihat aneh.

terimakasih telah memberikan kami pengajaran bagi kakak-kakak yang bekerja keras mentutor kami. Terimakasih pula telah memberikan ruang bagi kami menuangkan opini-opini kami. Hanya inilah yang saya tau tentang laboratorium internet dasar. Semoga kakak-kakak asisten dapat menerima kritikan dari kami-kami yang kritis.

Rabu, 16 Maret 2011

bulan-bulan ini semakin dihadapkan oleh pilihan sulit, seakan dihakimi oleh keluarga, cinta, dan pendidikan .
dikehidupan keluarga, 

Jumat, 04 Maret 2011

analisis jabatan

1. beberapa istilah yang yang berkaitan dengan jabatan, sebagai berikut :


1. UNSUR adalah komponen yang paling kecil dari pekerjaan.
2. TUGAS adalah sekumpulan dari beberapa unsur pekerjaan. tugas merupakan kegiatan fisik atau mental yang       membentuk langkah-langkah wajar yang diperlukan dalam pelaksanaan kerja.
3. KEDUDUKKAN (POSISI) adalah sekumpulan tugas yang diberikan kepada pegawai atau pekerja, yakni       seluruh kewajiban dan tanggung jawab yang dibebankan kepada seorang pegawai atau pekerja.jumlah   kedudukan dalam suatu perusahaan atau instansi adalah sama dengan jumlah pegawai atau pekerja.
4. PEKERJAAN adalah sekumpulan kedudukan yang memiliki persamaan kewajiban atau tugas-tugas pokoknya. dalam kegiatan analisis jabatan, satu pekerjaan dapat diduduki satu orang, atau beberapa orang yang tersebar di beberapa tempat.

2. ANALISIS JABATAN
adalah suatu kegiatan untuk mencatat, mempelajari dan menyimpulkan keterangan-keterangan atau fakta-fakta yang berhubungan dengan masing-masing jabatan secara sistematis dan teratur, yaitu :

1. apa yang dilakukan pekerjapada jabatan tersebut.
2. apa wewenang dan tanggung jawabnya.
3. mengapa pekerjaan tersebut harus dilakukan.
4. bagaimana cara melakukannya.
5. alat-alat dan bahan-bahan yang digunakan dalam melaksanakan pekerjaannya. besar upah dan lamanya jam bekerja.
6. pendidikan, pengalaman dan latihan yang dibutuhkan.
7. keterampilan, sikap dan kemampuan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tersebut.
8. dan lain-lain.

analisis jabatan mencakup dua elemen , yaitu :
1. uraian jabatan (job description).
uraian jabatan adalah suatu catatan yang sistematis tentang tugas dan tanggung jawab suatu jabatan tertentu yang ditulis berdasarkan fakta-fakta yang ada. Penyusunan uraian jabatan ini adalah sangat penting, terutama untuk menghindarkan terjadinya perbedaan pengertian, untuk menghindari terjadinya pekerjaan rangkap, serta untuk  mengetahui batas-batas tanggung jawab dan wewenang masing-masing jabatan.
Hal-hal yang perlu dicantumkan  dalam Uraian Jabatan pada umumnya meliputi : 
1.  Identifikasi  Jabatan,  yang  berisi  informasi tentang nama jabatan, bagian dan nomor kode jabatan dalam suatu perusahaan.
2.  lkhtisar Jabatan,  yang berisi penjelasan singkat tentang jabatan  tersebut yang juga memberikan suatu definisi singkat yang berguna sebagai tambahan atas informasi pada  identifikasi jabatan, apabila nama jabatan tidak cukup jelas.
 3.  Tugas-tugas yang harus dilaksanakan. Bagian ini adalah merupakan inti dari Uraian Jahatan dan merupakan bagian yang paling sulit untuk dituliskan secara tepat. Untuk itu, bisa dimulai menyusunnya dengan mencoba menjawab pertanyaan-pertanyaan tentang apa dan mengapa suatu pekerjaan dilaksanakan, dan bagaimana cara melaksanakannya.
4.  Pengawasan yang harus dilakukan dan yang diterima. Bagian ini menjelaskan nama-nama jabatan  yang ada diatas dan di bawah jabatan ini, dan tingkat pengawasan yang terlibat.  
5.  Hubungan dengan jabatan lain. Bagian ini menjelaskan hubungan vertikal dan horizontal jabatan ini dengan jabatan-jabatan lainnya dalam hubungannya dengan jalur promosi, aliran serta prosedur kerja.  
6.  Mesin, peralatan dan bahan-bahan yang digunakan.  
7.  Kondisi kerja, yang menjelaskan tentang  kondisi fisik lingkungan  kerja dari suatu jabatan. Misalnya panas, dingin,  berdebu,  ketal, bising dan lain-lain terutama kondisi kerja yang berbahaya.

2. spesifikasi jabatan (job specification) atau persyaratan jabatan (job requirement).
Spesifikasi jabatan adalah persyaratan minimal yang harus dipenuhi oleh orang yang menduduki suatu jabatan, agar ia dapat melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan  kepadanya dengan baik. Spesifikasi  jabatan ini dapat disusun secara bersama-sama dengan Uraian Jabatan, tetapi dapat juga di susun secara 
terpisah.
Beberapa hal yang pada umumnya dimasukkan dalam Spesifikasi Jabatan adalah: 
1. Persyaratan pendidikan, latihan dan pengalaman kerja 
2. Persyaratan pengetahuan dan keterampilan  
3. Persyaratan fisik dan mental  
4. Persyaratan umur dan jenis kelamin

sumber : http://library.usu.ac.id/download/ft/industri-sugih2.pdf